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为新攀钢建设强“根”固“魂” 发布时间:2018-02-09  来源:未知  作者:中国钢铁企业网   【字号: 】    

中国冶金报 中国钢铁新闻网

通讯员 胡毅 记者 孟祥林 

  2017年初,鞍钢集团攀钢党委将党委书记抓基层党建项目作为推进党建工作落实的一项重要措施。如今,一年过去了,攀钢党建工作取得了怎样的成效?  

  据了解,2017年,攀钢共完成党委书记抓基层项目157项。经筛选和初评,攀钢钒、西昌钢钒等10个党委书记抓基层党建项目参与现场评审,攀钢钒党委、攀钢钒轨梁厂党委脱颖而出,获得一等奖。  

  党委书记抓基层党建项目,只是攀钢党委推进全面从严治党向基层延伸的措施之一。2017年,攀钢党委深入贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党的建设工作会议和党的十九大精神,坚持全面从严治党向基层延伸,全面加强党的建设,为新攀钢建设强“根”固“魂”,为推动生产经营逐步向好提供了坚强的政治保障。 

  提高政治站位 逐级压实责任 

  攀钢党委认为,发挥国有企业党委的领导作用,落实到攀钢各级党组织就是进一步加强党建工作,提高各级党组织的凝聚力和战斗力。 

  2017年3月23日,攀钢党委召开2016年度直管单位党委书记抓基层党建工作述职评议暨2017年一季度党群工作会,7名子分公司(单位)党委书记做了现场述职,18名同志做了书面述职,面对面指出问题和不足81项。 

  “党委书记抓党建工作述职评议考核的目的,就是要强化党委书记‘第一责任人’抓党建责任意识。”攀钢集团党委组织部相关负责人介绍。述职评议在考核的同时,更要做好整改情况的跟踪和督促,确保问题整改到位、责任落实到位。 

  攀钢党委强化党建工作主体责任和第一责任,并非只针对基层党委和党委书记,而是以上率下,层层推动。2017年,攀钢党委坚持每季度召开一次党群工作会,全年召开党委常委会21次;同时,健全“两委”班子,规范党组织运作,督促、指导物贸公司、四川鸿舰等任期届满直属党组织和攀钢钒、矿业公司、西昌钢钒的下属任期届满党组织完成了换届改选。 

  攀钢党委自上而下强力推动,形成了党建工作一级抓一级、层层抓落实的局面。同时,党建工作制度得以严格规范,“1+3”任务清单,即《2017年攀钢集团公司重点专项工作目标责任清单》《攀钢集团有限公司党委〈贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务〉分解落实方案》《2017年攀钢集团有限公司党风廉政建设和反腐败工作任务分工》以及《关于学习贯彻习近平总书记重要讲话精神落实“三个推进”任务分解方案》全面细化了党建工作。 

  清单式管理模式,推动党建工作不断深入,党建工作动态考核评价体系不断完善,严格党组织研究讨论的前置程序要求,党管干部、党管人才工作落到实处,有力地促进了党组织把方向、管大局、保落实的领导作用发挥。2017年,48个党委书记抓基层党建项目被列为鞍钢集团级项目,10个基层党委获评为鞍钢集团年度先进党委。 

  坚持“三箭齐发” 拓展党建工作内涵 

  党的十九大报告提出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。2017年,攀钢党委坚持“党建、纪检、生产经营改革发展高度融合,深耕细作”的“三箭齐发”理念,按照“注重夯实基础、注重思想引领、注重党的工作与生产经营有机结合、注重压实党建工作责任”工作思路,不断拓展党建工作内涵,在筑牢党支部战斗堡垒作用、深化“两学一做”学习教育常态化制度化等方面成效明显。 

  在着力解决基层党建存在的问题方面,攀钢党委按照“针对问题、全面整改、创新提高、压实责任”的要求,正视不足,解决问题,补齐短板;针对国企党建30项重点任务,采取清单式销号管理,37家法人单位党建工作被要求写入公司章程,64名失联党员得到妥善处置,90项重点任务已全面整改,14项攀钢集团层面的规范制度逐步建立。 

  2017年4月25日~28日,攀钢召开直管单位党建工作分组汇报会,要求各级党组织认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神,有序推进基层党支部建设,切实加强和改进党建工作。2017年7月~8月份,攀钢党委对32家党委和104个党支部进行系统调研,明确了“教育引领强、书记能力强、队伍素质强、支部作为强”的“四强”党支部建设工作方向。 

  同时,攀钢党委深入推进基层党支部工作晋位升级,对853个党支部进行综合排序,制订整改方案,进行清单式销号管理;600余个党支部、120名党委书记(委员)、900名党支部书记(委员)参与党支部工作对标交流活动;创建鞍钢集团党支部工作示范基地5个、“样板党支部”12个,力争全面消灭“样板”空白党委。 

  抓好党建工作离不开一支善打硬仗的党支部书记队伍。为此,2017年,攀钢党委以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,狠抓党支部书记队伍建设,全年调整和新任命党支部书记95人;通过实施“基层党支部书记上岗培训合格证”制度,分批次对全体党支部书记进行集中培训,并通过考试、交流等方法,全面提升党支部书记工作能力;举办基层党支部书记培训班,35人参训。 

  筑牢“根”“魂”意识 坚持党建与经营相融合 

  坚持党的领导、加强党的建设是攀钢的光荣传统,也是国有企业的“根”和“魂”。 

  2017年,攀钢各级党组织通过严格党内组织生活、落实领导人员参加双重组织生活会制度等途径,筑牢“根、魂”意识:改进“共产党员工程”项目管理,通过“课题在实践中干出来,再提升总结,最后评比,推广运用”的工作路径,提升党建工作水平,推动攀钢生产经营不断上台阶;结合打造最优工厂(产线)、管理提升年、两化融合等重大任务,开展各种党员突击队、党员攻关队活动1300多次,参与的党员达到20000人次,党员核心人力资源作用得到充分发挥。 

  其中,攀钢钒轨梁厂党委抓住生产关键环节,开展“提高调整技能,降低一轧线规格下线率”等“共产党员工程”项目,促进钢轨生产,推动钢轨品牌建设,2017年钢轨产量创历史新高;攀钢钒钛股份公司钛冶炼厂开展“优化3号电炉加料制度”等“共产党员工程”项目,自主完成技术改造项目几十项,优化了相关工序生产指标……像这样的“共产党员工程”项目,攀钢在2017年开展了100项,共有35000人次参与,创效8000余万元。 

  2017年第四季度,一次事关一线员工切身利益的“践行共享理念 关爱一线员工”专项服务行动在攀钢拉开序幕,攀钢党委以员工的需求为导向,从就餐环境、提升饭菜质量、澡堂修缮等实事、急事上着手,实打实推动300余项项目落实,让员工感受到企业的温暖和关爱…… 

  站在新的起点,攀钢党委将深入学习贯彻党的十九大精神,用党的创新理论教育引导和武装干部头脑,切实加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设,为推进新攀钢建设提供坚强的政治保证和组织保证。 

  



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